안녕하세요..
저는 마을버스 운전 경력2년이 넘는 여성 운전자랍니다.
다름이 아니옵고 저는 좀더 나은 환경에서 남자들과 동등하게
시내버스운전을 할수 있기를 간절한 마음으로 원하는바
인천에서는 운전자들 사이에서 좋은 평판이 나있는 시내버스
여러곳에 취업을 문의한바 있습니다.
그러나...
버스기사가 부족하여 구인 모집광고를 버스에 붇이고 다니면서도
여성은 모집하지 않는다고 합니다.
(동아운수)(송도버스)(부성여객)(선진여객)(용현운수)(삼환운수) 입니다.
그리고 기존에 여성이 취업하고 있는 (시영운수)(원진운수) 곳에서도
앞으로는 여성을 체용할 생각이 없으며 기존에 있는 여성들 마져도
계약기간이 되면 제계약을 안한다고 합니다.
여성을 고용한는 버스회사에 인천시와 버스운송조합 관계기관에서는
여성을 체용하게끔 여러가지 세제 혜택을 버스회사에 주므로서
여성도 원하는 회사에 얼마든지 취업 할수 있도록 조취를 취해 주셨으면 하는 바랩입니다...
각 버스회사에 공문을 보내 주셔서 여성도
원하는 버스회사에 취업을 할수있도록 도와 주시길
여성운전자 대표로서 간곡히 부탁 드리는 바입니다.
*모집과 채용에 있어서 어떠한 경우가 남녀차별에 해당하는지 입니다.*
모집과 채용에 있어서 남녀차별 해당 여부는 구체적인 사례에 따라 판단하여야 하나 대체적으로 다음과 같은 경우는 차별에 해당한다고 판단됨
① 특정성(여성 또는 남성)에게는 전적으로 모집·채용의 기회를 주지 아니하는 경우
② 직종별로 남녀를 분리 모집하거나 성별로 채용 예정인원을 배정함으로써 특정직종에 특정성의 채용기회를 제한하는 경우
③ 특정성에 대하여만 배우자나 보호자의 취업동의서 또는 보증 등을 요구하는 경우
④ 모집·채용에 있어 남성 또는 여성만을 가리키는 직종의 명칭을 사용하는 경우(단, 여자 또는 남자를 배제하는 것이 아님이 분명한 경우는 제외)
⑤ 학력·경력 등 자격이 같음에도 불구하고 특정성을 다른성보다 낮은 계급 또는 직위에 모집·채용하는 경우
⑥ 남녀가 동일자격임에도 특정성을 불리한 고용형태로 채용하는 경우(예, 여성만을 비정규직으로 채용)
⑦ 특정성의 채용기회를 제한할 목적으로 직무 수행상 반드시 필요하지 아니한 채용조건을 부과한 경우
⑧ 면접·구술시험의 경우 객관적인 기준에 의하지 아니하고 특정성을 불리하게 대우함으로써 특정성의 채용기회를 제한하는 경우
⑨ 기타 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀에게 평등한 기회를 주지 아니한 것으로 인정되는 경우
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시내버스 취업을 원합니다.
